IV CONVENI COL·LECTIU AUTONÒMIC DE
L'ENSENYAMENT PRIVAT DE CATALUNYA
ANYS 2002 - 2004
CAPÍTOL PRIMER
Article 1
El present Conveni serà d'aplicació
a tot el territori de Catalunya.
Per a aquells aspectes que poguessin
afectar al sector però que el seu únic àmbit possible de negociació fos estatal
els seria d'aplicació, com a dret supletori, el Conveni estatal que els
desenvolupin.
Article 2
Quedaran
afectats pel present Conveni col·lectiu els centres d'Ensenyament Privat en els
quals s'imparteixin les següents activitats educatives:
a) Pre-escolar
(infantil 1r Cicle) integrat.
b) Educació
infantil 2n cicle integrada en un centre d’ensenyament reglat.
c) Educació
Primària.
d) Educació
Secundària Obligatòria i batxillerats.
e) Cicles
formatius de grau mitjà i de grau superior.
f) Educació
permanent d'adults.
g) Ensenyaments
no reglats: idiomes, perruqueria, estètica
i altres.
h) Col·legis
Majors i Col·legis Menors, Residències d'Estudiants i Residències Juvenils.
i) Centres
Socials.
j) Centres
d'Ensenyament d'Arts Aplicades i Oficis Artístics i altres centres que
imparteixin ensenyaments homologats a qualsevol de les enumerades en els apart
del b) a l'h), ambdós inclosos.
Article 3
Aquest
Conveni afectarà tot el personal, en règim de contracte de treball, i les
empreses incloses en el seu àmbit territorial i funcional, independentment de
qui en sigui titular.
Les disposicions d'aquest
Conveni no s'apliquen al personal a qui fa referència el R.D. 1.382/1985, d’1
d'agost, que es regirà únicament per aquesta norma i pel que es pacti amb la titularitat.
L'àmbit temporal del present
Conveni serà des del l’1 de gener del
2002 fins el 31 de desembre del 2004, data en la qual, si no hagués estat
denunciat, s'entendrà prorrogat d'any en any, i si hagués estat objecte de
denúncia per qualsevol de les parts amb una antelació de dos mesos al seu
venciment, s'iniciaran les negociacions del següent.
Els efectes econòmics
s'aplicaran per cada any de vigència del conveni amb caràcter retroactiu des de
l'1 de gener.
El
present conveni serà d’aplicació des del moment de la seva signatura, excepte
en matèria de jornada i places gratuïtes, que tindran efecte des de l’1 de
setembre de 2003.
CAPÍTOL SEGON
COMISSIÓ PARITÀRIA
Article 5
S'estableix una Comissió Paritària per a la
interpretació, l'arbitratge, la conciliació, els casos d’inaplicació de les
condicions econòmiques, la desvinculació en matèria de jornada dels centres
d’una línia d’educació secundària obligatòria, i de totes aquelles qüestions
que puguin suscitar-se en l'aplicació del present Conveni.
Aquesta Comissió Paritària
estarà integrada per un membre de cada una de les organitzacions empresarials i
sindicats que hagin signat el present Conveni.
Article 6
Els acords seran presos
mitjançant vot qualificat i en funció de la representativitat oficial de cada
una de les organitzacions, i es requerirà per l'aprovació d'acords el vot
favorable del 60% de cada una de les representacions.
Aquesta Comissió Paritària
fixa el seu domicili al carrer de la Diputació, 331 -2º -1ª de Barcelona 08009.
La Comissió es reunirà amb
caràcter ordinari una vegada al trimestre, i amb caràcter extraordinari, cada
vegada que ho demani alguna de les organitzacions sindicals o patronals que
hagin signat el Conveni.
En ambdós casos, la
convocatòria es farà per escrit, amb una antelació mínima de cinc dies, amb
indicació de l'ordre del dia i la data de la reunió, adjuntant-hi la
documentació necessària. Només en cas d'urgència, reconeguda per ambdues parts,
el termini podrà ser inferior.
CAPÍTOL TERCER
ORGANITZACIÓ DEL TREBALL
Article 7
La disciplina i organització
del treball són facultats específiques de l'empresari, i s'ha d'ajustar a allò
previst a l'Estatut dels Treballadors, la LODE, la LOGSE, la LOPAGC, la LOCE i
altres disposicions aplicables als centres d'ensenyament privat.
TÍTOL SEGON
Del personal
CAPÍTOL PRIMER
SECCIÓ 1. CLASSIFICACIÓ DEL
PERSONAL
Article 8
El personal comprès en l'àmbit
d'aplicació del present Conveni, de conformitat amb la seva titulació i la
tasca que realitza al centre, es classificarà en un dels següents grups:
GRUP 1
PERSONAL DOCENT:
a) Pre-escolar
-
Professor i/o mestre.
-
Educador Infantil.
-
Tècnic superior d’Educació Infantil.
-
b) Educació Infantil i
Primària:
-
Professor i/o mestre.
-
Instructor.
-
Vigilant o educador.
-
Ajudant.
-
Tècnic especialista.
-
Assistent infantil.
-
Educador Infantil.
Categories
funcionals temporals:
-
Director.
-
Sots-director.
-
Cap d'estudis.
-
Coordinador de cicle.
-
Tutor.
c) D’Educació Secundària
Obligatòria i Batxillerats:
-
Professor titular.
-
Professor adjunt o auxiliar.
-
Vigilant o educador.
-
Instructor.
Categories
funcionals temporals:
-
Director.
-
Sots-director.
-
Coordinador pedagògic.
-
Cap d'estudis.
-
Cap de departament.
-
Tutor.
d) De Cicles formatius de
grau mitjà i de grau superior:
-
Professor titular.
-
Cap de taller i laboratori.
-
Professor agregat, auxiliar o adjunt.
-
Vigilant o educador.
-
Instructor.
Categories funcionals
temporals:
-
Director.
-
Sots-director.
-
Coordinador
pedagògic.
-
Cap d'estudis.
-
Cap de departament.
-
Tutor.
e) D'altres ensenyaments:
-
Professor
titular.
-
Cap de taller o laboratori.
-
Professor adjunt o auxiliar o mestre de taller o
laboratori.
-
Adjunt de taller o laboratori.
-
Vigilant o instructor.
Categories
funcionals temporals:
-
Director.
-
Sots-director.
-
Cap d'estudis.
-
Cap de departament.
Les categories funcionals
temporals del personal docent anteriorment esmentades, així com la seva jornada
i complement salarial específic es mantindran mentre desenvolupin aquestes
funcions.
GRUP 2
PERSONAL NO DOCENT
1.- Personal titulat no
docent:
-
Titulats superiors: capellà, director espiritual,
lletrat, metge, psicòleg, pedagog,
bibliotecari, etc.
-
Titulats mitjos: auxiliar tècnicosanitari, etc.
2.- Personal Administratiu:
-
Cap d'administració o Secretaria, administrador.
-
Intendent.
-
Cap de negociat.
-
Oficial.
-
Auxiliar.
-
Redactor/a - corrector/a.
-
Telefonista.
-
Aspirant.
-
Agent Comercial.
3.- Personal de Serveis
Generals:
-
Conserge , governant/a.
-
Cap de cuina, dispenser, oficial de primera i
conductor de primera especial.
-
Cuiner.
-
Zelador, porter, ordenança, conductor de segona o
ajudant de cuina i oficial de segona.
-
Guarda o vigilant, empleat de manteniment o jardineria, de servei de
menjador i neteja, de costura, rentat i planxa i personal no qualificat.
-
Rentaplats.
La Comissió Paritària
homologarà totes les categories no previstes en aquest Conveni.
Article 9
Les definicions corresponents
a les diferents categories són les que figuren en l'annex I, que forma part
integrant d'aquest Conveni; tenen caràcter enunciatiu i no comporten
l'obligació d'estar totes previstes.
SECCIÓ 2. CLASSIFICACIÓ DEL
PERSONAL
PER RAÓ DE LA SEVA PERMANÈNCIA
Article 10
Contracte Indefinit
El personal afectat per aquest
Conveni s'entendrà contractat per temps indefinit, sense més excepcions que les
establertes per la Llei i les indicades en els articles següents.
El personal contractat al
centre sense pactar cap modalitat especial pel que fa a la durada del seu
contracte es considerarà fix una vegada transcorregut el període de prova.
Article 11
Contracte d'interinatge
El personal interí es el
contractat per substituir al personal fix amb dret a reserva de lloc de
treball, i s’ha d'especificar en el contracte el nom del treballador substituït
i la causa de la substitució, i durarà fins la reincorporació del substituït, la
finalització de la situació d’ IT o les altres causes legals de extinció.
Article 12
Contracte eventual
És personal eventual el que és
contractat pels centres per realitzar treballs esporàdics i ocasionals de
duració limitada i per raons transitòries i circumstancials.
Article 13
Contractes formatius
13.1.- Contracte en
pràctiques.
Tots els treballadors
contractats en la modalitat de pràctiques segons la legislació vigent, tindran
els mateixos drets, inclosos els econòmics, que els especificats per als
treballadors de la mateixa categoria.
En els nivells concertats, la
durada mínima serà fins a l'acabament del curs escolar, entenent com a tal el
31 d'agost; passada aquesta data, el treballador passarà automàticament a la
condició de fix, en el cas que el seu contracte no resti resolt o prorrogat.
13.2.- Contracte de formació.
Tots
els treballadors contractats en la modalitat de formació es regiran segons la
legislació vigent, excepte:
a) Només
es podran realitzar aquests contractes a treballadors menors de 21 anys.
b) La
duració màxima d'aquests contractes serà de 2 anys.
c) Les
retribucions no seran inferiors al S.M.I. vigent.
d) Un
cop finalitzada la formació passarà a ocupar la categoria corresponent a la
formació realitzada. En cas que no hi
hagués vacant, es mantindran les condicions i retribucions de la nova categoria
i només en aquests casos es podrà contractar un nou aprenent per a la mateixa
categoria.
e) Als
efectes d'antiguitat, es computarà el període de formació realitzat.
Article 14
Limitació de la contractació
temporal
El personal docent inclòs en
el règim de pagament delegat, de nivells concertats, inclòs en l’acord de 04 de
maig de 2001, contractat a temps determinat, en les seves modalitats de
pràctiques, formació, o com a mesura de
foment de l'ocupació, no podrà superar el 40% del personal en aquest règim.
Aquesta limitació en la contractació a temps determinat regirà mentre continuïn
vigents els actuals acords de centres en crisi o d'altres que el substitueixin
amb un abast anàleg al dels acords actuals.
Pel que fa a la resta del
personal, la contractació a temps determinat no podrà superar el 50% del total
d'aquest personal en el centre.
Si el percentatge comporta
decimals s'arrodonirà per excés.
En els nivells concertats, la
durada mínima del contracte temporal serà fins a l'acabament del curs escolar,
entenent com a tal el 31 d'agost; passada aquesta data, el treballador passarà
automàticament a la condició de fix, en el cas que el seu contracte no resti
resolt o prorrogat.
Article 15
Tots els treballadors passaran
automàticament a la condició de fixos si transcorregut el termini determinant
en el contracte continuessin desenvolupant les seves activitats sense que hagi
existit nou contracte o pròrroga de l'anterior.
Article 16
Professor recol·locat
Es aquell que, havent-se
incorporat en un centre concertat, segons els acords subscrits entre la
Generalitat de Catalunya, les centrals sindicals i les organitzacions
patronals, en data 04 de maig de 2001 (DOGC 3480 de 26.09.01) i que es regeix
en el referent a les seves condicions laborals per la regulació específica
esmentada i per aquest conveni.
CAPÍTOL SEGON
CONTRACTACIÓ, PERÍODE DE
PROVA, VACANTS I CESSAMENTS DE PERSONAL
Article 17
Forma del contracte
El contracte haurà de
formalitzar-se per escrit i adequar-se a allò previst a la legislació vigent de
control de la contractació.
En tot cas, una de les còpies
del contracte estarà a disposició del delegat dels treballadors o del comitè
d'empresa.
Els casos d'acomiadament s'han
de comunicar al delegat de personal o al comitè d'empresa.
Article 18
Període de Prova
Tot
el personal de nou ingrés quedarà sotmès al període de prova, que per la seva
categoria professional s'estableix a continuació:
a) Personal
docent: 4 mesos.
b) Personal
titulat no docent: dos mesos
c) Personal
d'administració i serveis: un mes, menys per al personal no qualificat, que
serà de quinze dies naturals.
Finalitzat el període de
prova, el treballador passarà a formar part de la plantilla del centre,
computant-se a tots els efectes a l’esmentat període.
Article 19
Vacants
S'entén com a vacant la
situació produïda en un centre per baixa d'un treballador com a conseqüència de
l'extinció de la relació laboral.
a) Vacants entre el personal docent: Les vacants que es produeixin en
les categories superiors del Grup I, "Personal Docent", es cobriran
amb personal de categories inferiors del mateix grup, combinant la capacitat,
la titulació i l'aptitud amb l'antiguitat en el centre.
Si
no hi hagués, segons el titular, personal que reuneixi les condicions
esmentades anteriorment, les vacants es cobriran d'acord amb la legislació
vigent en cada moment.
En
els centres concertats les vacants que es produeixin es cobriran tal com estableix
l'article 60 de la LODE modificat per la disposició final primera de la LOPAGC
i la LOCE.
El
Consell Escolar del centre, a l'hora de cobrir aquestes, tindrà en compte, amb
criteris de preferència els treballadors del propi centre entre la totalitat dels
candidats que aspirin a cobrir aquesta vacant.
En els nivells no concertats el professor titular fix de segon cicle
d’educació infantil tindrà dret preferent a ocupar les vacants laborals que es
produeixin en el nivell d’Educació Primària, sempre que reuneixi els requisits
legals i la idoneïtat corresponent.
b) Vacants entre el personal administratiu: Les vacants que es
produeixin en aquest personal es cobriran amb treballadors del mateix grup i de
la categoria immediatament inferior, excepte els càrrecs d'administrador, cap
d'administració o secretaria, intendent i cap de negociat.
Els
auxiliars amb 3 anys de servei en la categoria ascendiran a oficials i, si no
hi hagués cap vacant, continuaran com a auxiliar amb la retribució d'oficial.
En
aquells casos en què el treball d'administració el dugui a terme exclusivament
una persona, aquesta tindrà la categoria mínima d'oficial, sempre que el centre
tingui 16 unitats o més.
Els
aspirants amb més de dos anys de servei en el centre passaran a ocupar la plaça
d'auxiliar i, si no hi hagués vacant, continuaran com a aspirants amb la
retribució d'auxiliar.
c) Vacants entre el personal de serveis generals: Les vacants que es
produeixin entre aquest personal es cobriran
pels treballadors de la categoria immediata inferior d'aquest ram, i
sempre que reuneixin la capacitat i l'aptitud adequades al lloc de treball a
cobrir.
d) El personal no docent del centre tindrà preferència per ocupar una
vacant docent, sempre que reuneixin els requisits legals, l'aptitud i la capacitat.
e) En el cas de nova contractació o producció de vacant, i sempre que
el personal fix de plantilla no pogués accedir a aquestes places, tindrà
preferència al personal amb contracte temporal o a temps parcial i aquells
contractats com a interins.